泓淋电子从台湾引进的邱宗文博士，去年带领科研团队获得3项发明专利、3项实用新型专利；去年引进的海归博士邢洪涛，创立创新型医药生产企业汇瀚集团，目前已拥有独立知识产权的1.1类新药产品4个，在研新药项目6项，获得“泰山产业工程科技创业类（海外）领军人才”称号……
　　
　　在人才竞争日趋白热化的当下，经区坚持“人才是第一资源”的理念，积极搭建平台，吸引人才、提供服务、集聚产业，汇天下英才而用之，为全区产业转型升级蓄积了强大动能。

　　政策“突围” 人才发展环境不断优化
　　
　　“只有储备足够的人才，特别是技术型人才，我们的产品才能超越竞争对手，在与市场的赛跑中生存下来。”泓淋电子总经理贾海峰说。
　　
　　为此，贾海峰在2016中国威海国际英才创业峰会召开之前就做足了功课，准备广揽人才，与专业对口的海归博士对接洽谈。
　　
　　在转型升级日益迫切的当下，经区真切地意识到，转型最缺少的往往不是资本、土地这些“硬资源”，而恰恰是人才这个“软实力”。
　　
　　自今年年初起，经区在全区207家规模以上企业开展了多轮人才摸底调研工作。调查结果显示，有博士学历需求的企业15家，有硕士学历需求的企业55家，需求量最大的是技术研发类人才，其次是市场销售类、生产运营类和高技能类人才。
　　
　　为转型蓄积人才动能，最近几年，经区大动作频现——
　　
　　调整充实区人才工作小组，由管委一把手担任组长，明确各成员单位的工作职责，统筹协调人才引进、培育、发展工作；
　　
　　将人才工作考核纳入全区目标责任考核体系，调动各部门、单位做好人才工作的积极性和主动性；
　　
　　先后出台《首席技师管理办法》《关于进一步鼓励扶持企业发展的意见》等政策规定，初步形成具有区域特色的政策体系；
　　
　　研究制定高层次人才政策，多项奖励标准高于其他区市，鼓励企业以岗位聘用、项目聘用、职务聘用和让股让利等多种方式引进高层次人才，相关政策将于近日正式出台。
　　
　　全区重视人才、尊重人才的氛围已然形成，从管委“一把手”到各部门都将招才引智深度嵌入各项工作，以解企业人才之“渴”，加快全区转型升级步伐。
　　
　　瞄准高端 打造科创人才集聚区
　　
　　高端引领是人才队伍建设的指针。近年来，经区着眼高端突破，以高层次、高技能人才队伍建设为重点，筑造来去自由、落户便利、创业宽松的高端人才聚集区。泰山产业工程科技创业类（海外）领军人才邢洪涛就是典型之一。
　　
　　2015年，邢洪涛创立创新型医药生产企业汇瀚集团，跟他一起扎根经区的是一支由13人组成的海内外联合研发团队。邢洪涛坦言，在选择创业地点时，他曾考察了很多地方，最终选择经区是因为这里有一种开放包容、敢于创新的创业氛围和生机勃勃的医药产业大环境。同时，在住房等生活条件上也给予照顾，让他有了“家”的感觉。
　　
　　为吸引像邢洪涛这样的高层次人才，经区不断拓宽引智渠道，利用海内外人才洽谈会、招聘会、省商务厅高层次人才信息平台和人才中介机构等途径，广泛邀请具有独立知识产权和智力成果，以及承担过重大科研项目的创新创业人才，到经区进行洽谈考察和项目对接。
　　
　　据经区就业和社会保障处相关负责人介绍，经区在引进人才的过程中重点选拔医疗器械、电子信息、海洋生物等一批战略性新兴产业的高层次、领军型创新创业人才。
　　
　　同时，经区还鼓励引导各类高层次人才携带科研项目和技术来区创办、领办企业，并给予一定资金扶持；对企业引进高层次人才进行奖励；在办公用房、人才公寓等方面，持续优化配套环境，为高层次人才选择经区取得关键一票。
　　
　　华东数控股份有限公司外聘德国专家2名，每季度到企业进行技术指导，引进了我国精密机床动静压轴承的创始者、开拓者丁振乾，加快推进大型精密数控龙门导轨磨床项目。华康生物芯片有限公司与上海国家工程研究中心合作，引进生物芯片上海国家工程研究中心主任、中科院院士赵国屏，工程研究中心副主任张庆华等高层次人才4名，并配备了由博士生导师、博士、硕士等专业人才组成的12人研究开发团队……
　　
　　截至目前，经区引进各类人才2万余人。其中，引进海外留学人员60余人，1人入选国家“千人计划”、2人入选省“泰山学者海外特聘专家”，1人获省“泰山学者药学特聘专家”，1人获得泰山产业工程科技创业类（海外）领军人才，外聘院士15名，博士19名，硕士628名。
　　
　　搭建平台 为人才创新提供条件
　　
　　近日，泓淋电子博士后科研工作站正式获批，成为经区第3家博士后科研工作站。依托博士后工作站，他们准备引进和培养更多高层次人才，使研发团队达到25人。
　　
　　人才来了，如何更好地在经区生根发芽，考验着经区人的智慧。
　　
　　“为激发人才创新活力，经区鼓励扶持企业建设各类创新平台，推动科技项目的技术转移、成果转化等，扶持发展更多高成长性科技企业，培育更多科技创新人才。”经区就业和社会保障处相关负责人说。
　　
　　对当年新认定的国家级、省级和市级工程技术研究中心、技术开发中心、重点实验室，新落户的院士工作站或博士（后）工作站及工作站合作承担的科研、技术开发项目分别给予20万至100万元的资助经费。
　　
　　在真金白银的鼓励下，一批以企业为主导、面向社会开放、与中小科技企业形成对接的公共创新平台接连创办。目前，经区共有博士后科研工作站3家，院士工作站4家，院士专家站2家，国家级企业技术中心1家，省级企业技术中心13家，省级工程技术研究中心9家，省级工程实验室3家，省级国际合作研究中心2家，市级企业技术中心15家，市级工程技术研究中心13家，市级工程实验室（研究中心）5家，市级大学生及中小微企业孵化器5家。
　　
　　科研成果关键在于转化。为此，经区还牵线搭桥，使各项成果能够得到项目化甚至产业化体现，免去人才创新创业的后顾之忧。
　　
　　李广生博士毕业后进入迪沙药业，一入职公司就给他配置了10多人的科研团队，让他专心研发海洋多糖类项目。在他的科研项目有了突破性进展时，集团成立了由他担任总经理的威海斯瑞海洋生物科技公司。目前，李广生带队科研的第一个项目壳寡糖已入中试阶段，很快实现投产。
　　
　　在深化产学研合作上，经区一路前行。在去年与哈工大（威海）签订《产学研合作战略框架协议》的基础上，设立了哈工大（威海）产学研合作基地，组织了哈工大（威海）专家教授经区行活动，同时与中科院长春应用化学研究所等9家高校院所进行产学研合作对接，仅上半年签订产学研合作项目11个。
　　
　　除了高层次人才，经区还在技能人才培养方面下足了功夫，全面推行专业技术人员教育管理，开展“金蓝领”高技能人才培训，加强农村实用人才队伍建设。
　　
　　这些实干之才、创新之才的活力竞相迸发，助力经区科技发展突飞猛进，带动辖区一批创新创业“小巨人”跨越腾飞。