他们为井下采煤一线提供技术支持36次，处理棘手的机电技术问题11起，为企业创造经济效益400余万元；他们成功研发的“综采工作面保护集中控制系统”已进入专利申请阶段……在创建不到一年的时间里，阳煤集团三矿李杰劳模创新工作室，因开展技术攻关成果显著，于近日被市总工会命名为市级劳模创新工作室。李杰劳模创新工作室是市总工会近年来大力开展劳模（高技能人才）创新工作室创建的一个缩影。8月11 日，市总工会命名15个劳模（高技能人才）创新工作室，并分别给予其2万元的创建补助金。至此，阳泉市的省、市、企业级劳模（高技能人才）创新工作室数量已达64个。 

    此次被命名为市级劳模创新工作室的有7个，他们分别是：三矿综采维修电工李杰、山西平舒煤业有限公司运输队机电工长要鸿熙、山西阳光发电有限责任公司电气车间主任边志强、国网阳泉供电公司装表测试班班长成海涛、阳泉市锦丰种植有限公司智慧农业高级工程师王雪、阳泉固庄煤矿机电科维运队副队长王润成、阳泉市第十一中学校教研室主任褚青山。 

    其余8个被命名为高技能人才创新工作室的是：一矿维运工区动力队队长王俊锡、一矿机电工区安全主任肖守业、二矿运输部电机车修配工周建军、五矿通风工区副区长唐江波、新景公司洗煤厂矿井维修电工李志坚、山西宏厦一建机电二部经理赵瑞明、山西北方晋东化工有限公司数控车床车工王明杰、平定县广播电视台制片人韩强。 

    市总工会负责人说，劳模（高技能人才）创新工作室可以充分发挥劳动模范和高技能人才在企业技术创新、管理革新等方面的示范带动作用，进而促进职工队伍技术技能素质和创新能力的整体提升，增强企业的自主创新能力，有力地助推企业的转型发展。 

    劳模（高技能人才）创新工作室的主要职责是：每年组织不少于3项的技术攻关，提出不少于10项的合理化建议，培养不少于2人的青年技术骨干，开展不少于40学时的培训，每3年至少有一项创新成果获得相关部门认定并取得一定的效益，每年在职工、企业、行业间开展不少于40学时的技术交流活动。 

    每一个劳模（高技能人才）创新工作室都是“人才培训室”“技术交流站”和“成果孵化器”。王雪劳模创新工作室先后完成了“山西柴胡间作套种栽培技术研发”和“连翘的高产优产栽培技术研究”项目，均实现了高产优产；同时举办30多期新型农民科技人才培训班，培训农民500余人次，扶持培养大、中型中药材种植户40个，将中药材种植、深加工、旅游观光等多方面的技术和信息带给农民，在行业内形成了辐射效应。王俊锡高技能人才创新工作室根据生产的实际需求开展技术攻关，通过研发“提升钢丝绳涂油装置”和为矸山绞车滚筒离合器加装限位开关的技术革新，有效提升了设备运行的安全性和稳定性，实现了节能增效。成海涛劳模创新工作室自2014年成立以来，发表专业技术论文4篇，“电能计量资产定位系统的开发应用”项目荣获山西省电力行业管理创新成果三等奖，电能表对比模拟台和互感器实验室防误入控制装置两项研发成果获得国家专利。