重达近百千克的金属导线桶在一辆辆来回穿梭的自动牵引车牵引下，源源不断运往生产线；偌大的仓库内，只有一名程序操作员；在机台转换的各个环节，机械手轻松地抓起线桶、端子……这是记者近日在浙江辛子精工机械股份有限公司诚基机械生产车间看到的一幕。
　　
　　“在我们公司，4条皮带轮自动化生产线更新后连续两年销售收入同比增长超过40%,在企业不断增加投资和逐渐满负荷生产时，一线生产员工每年还同比下降8%。在我看来，‘机器换人’是未来制造业发展的必然趋势，利用机器人和传感器等智能装备，可提高劳动精度和效率，也为企业找到了更好的成本控制模式。”辛子精工相关负责人说，他们每年投入约2000万元资金进行设备改造、科技研发，用“真金白银”实现“机器换人”，达到减员、提质、增效，提升企业硬件实力和软实力的目的。 

　　在湖州安达汽车配件有限公司，压铸生产线刚开始新一轮全面技术改造。上半年，该公司投入470万元含机器人智能化压铸机二台套，投入299万元新上由4台加工中心和一套机器人组成的机加工智能化生产线用于技术改造，设备更新后机器手可完成喷涂、吹气等工作，生产效率提高30%、人工减少50%以上。
　　
　　同样的一幕还发生在浙江香飘飘食品有限公司二期建设现场，数十人正在抓紧新设备的安装调试。据悉，该条生产线上马后，二期在保持同等规模的前提下，用工人数将从一期的2000人锐减至200人……显然，开发区“机器换人”工程已经逐步在各行各业中铺开，这将成为企业未来竞争新优势。
　　
　　在湖州经济技术开发区，大量的鲜活例子证明，“机器换人”的成功实施推动了生产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式转变和创新组织更精益化、系统化，最终高效而有力地推动企业由“制造”向“智造”的转型升级。今年1至7月，全区完成工业性固定资产投资26.4亿元，增长15.9%，其中工业技改投入18.5亿元，增长40.6%。截至目前已启动实施机器换人项目32项，完成投资13.5亿元，同比增长30.5%，节省人工1228人，平均提高生产效率13%以上。
　　
　　今年上半年，湖州开发区企业顺势而为，抓住各种历史机遇，通过大手笔“机器换人”，推动企业建设智慧工厂、数字工厂、无人车间，加速带动创新发展。同时在发展中不断注入时代元素，让企业成为“时代的企业”，“机器换人”工作迎来新一轮发展。该区先后出台实施了支持企业“机器换人”技术改造、促进高端装备制造业工业机器人发展等一系列政策举措，从财政扶持、用地、金融信贷、人才支持等方面提供有力保障。同时，以高污染、高能耗印染、化工、制革行业为突破口，进一步摸排区内有关企业设备、能耗、环保、税收等情况，坚决淘汰一批不符合国家、省市产业政策和落后产能的设备、工艺；坚决关停一批占用土地资源、能源环境资源低产出的企业；坚决引进一批技术装备先进、工艺现代化，具有行业引领作用的龙头型企业。
　　
　　下一步，开发区将进一步加强机器人生产企业与应用企业的交流合作，引导带动制造业“机器换人”。同时，做好相关政策宣传及申报兑现，提升工业机器人自主品牌竞争力，重点培育一批具有影响力的龙头企业。鼓励机器人制造企业围绕本地产业特色，开展自动化成套设备的研发制造，改造现有生产过程，提升产业核心竞争力。