7日，记者从有关部门获悉，我省有3家企业，正式被列为“机械化换人、自动化减人”试点单位，此举标志着江西高危行业实施“机器换人”计划步入实施阶段。
　　
　　据悉，这是江西省落实国家安监总局“机械化换人、自动化减人”专项行动计划的一部分。根据有关规定，煤矿、金属非金属矿山、危险化学品和烟花爆竹等高危行业2018年底作业人员减少30％以上。

　　江西省3家企业尝鲜
　　
　　6日上午，“2016江西首届119消防文化艺术展暨消防安全周”活动在南昌启动。记者在此次活动的室内现场看到，有机器人展示灭火“绝活”。
　　
　　这是江西省高危行业“机器换人”的一个实例。今年10月，供电部门用无人机取代人工巡线作业，对新余一工业园的电力线路进行全面“体检”。供电部门称，用“会飞的电力巡检工”作业，对于很多处于崇山峻岭及沟壑之间的线路也不用人工巡线了，不仅有利于安全生产，还减少了运营成本。
　　
　　记者从江西省安监部门获悉，从2015年开始，国家安监总局就有“机械化换人、自动化减人”专项行动方案，根据该方案，在煤矿、金属非金属矿山、危险化学品和烟花爆竹等重点行业领域开展“机器换人”。
　　
　　按照要求，危险化学品领域，到2018年要实现涉及重点监管危险化学品、重点监管化工工艺装置的自动化生产和智能化监控，减少生产过程中相关人员30%以上，减少现场巡检人员及应急处置人员30%以上，减少间歇式化工生产过程中的操作人员50%以上，减少固体化工产品包装操作人员30%以上。
　　
　　而烟花爆竹领域，到2018年底要实现人机隔离、远程控制、连锁控制，减少烟花爆竹药物生产现场作业人员20%以上，减少烟花爆竹产品生产现场作业人员30%以上。
　　
　　目前，江西省有3家企业，被正式列为“机械化换人、自动化减人”试点单位，以后会逐步全面推广“机器换人”。
　　
　　数百亿元技改“蛋糕”开抢
　　
　　“建筑、消防、矿产采掘、化工等高危行业对机器人需求迫切。”江西一家机器人研发企业负责人陈晖告诉记者，随着人口红利的消失，建筑、化工、煤炭等高危行业，招工成本会越来越高。
　　
　　陈晖认为，在这种背景下，使用机器人恰好可以填补这个缺口。另外，用“机器换人”做高危工作，既可以保质保量完成工作，又可以有效避免潜在的危险带来的不良后果，帮助企业降低成本。
　　
　　目前，已有浙江、上海等兄弟省市的机器人生产企业来江西抢单，江西本土的部分机器人生产企业也在进行布局。
　　
　　陈晖说，根据去年9月通过的江西首个机器人及智能制造装备产业基地规划——《南昌高新区机器人及智能制造装备产业发展规划》，未来5年，江西将加速推进“机器换人”工作，每年实施4000个“机器换人”项目，并实现4000亿元相关投资。在省市共建的模式下，江西还将安排2亿元用于支持以“机器换人”为重点的技术改造，据此预估，未来2年，全省包括建筑、化工、消防、煤矿、烟花爆竹等诸多行业，必须投入大资金进行“机器换人”，技改市场规模全省至少达到数百亿元。
　　
　　将需要更多高素质技术人才
　　
　　据了解，目前一个焊接工人在南昌的月薪5000元左右，一年用工成本约8-10万元，而一台焊接机器人的售价在10万元左右，一般简单工种的替代机器人半年就能收回成本，而复杂一点的也只要2-3年就能收回成本。
　　
　　陈晖说，越是简单重复劳动力密集以及高危的行业，越容易被取代，前者机器人的效率比工人高得多，而且质量也好，后者只有出很高的价钱才能请到愿意做的工人，而使用机器人的成本则少得多。
　　
　　陈晖认为，无论从用人成本还是从安全生产的角度，机器人大规模推行不可逆转，一方面确实会造成一部分人失业，但是同时又会衍生新的岗位，例如设备维护保养、机器人二次开发、二手设备交易、机器人应用培训等，从事这些行业对工人素质提出了更高要求。
　　
　　有专家指出，“机器换人”不仅成为高危行业的转型方向，也成为全省产业能级提升的大方向之一，产业链条会新生很多新的岗位，作为其智力支撑的高素质技术技能型人才的培养更加紧迫，江西的职业教育也需要积极配合这一转型。