【中国机床商务网 国内新闻】1059位师傅与1734名徒弟结成“一带一”“一带多”对子，226名徒弟先后考取高级工、技师或高级技师证书资格，带徒师傅累计获得奖励27.4万元。日前，淮北市首批“千名技师带徒弟”活动圆满结束，从“授人以鱼”到“授人以渔”，长期浸润于一线的师傅们的专技特艺或优秀技法，在青年工人身上得以延续和升华，成为带动个人成长、企业发展的重要力量。
　　
　　“千名技师带徒弟”是淮北市“金蓝领万人计划”中的一项重要工作，旨在进一步发挥高技能人才的引领示范作用，为淮北转型崛起培养和储备一批复合型高技能人才。首批活动于去年9月启动后，淮北矿业集团、淮北职业技术学院、淮北供水总公司、淮北供电公司、濉溪供电公司、淮海实业、市公路局、中煤三建、皖北煤电9家单位，根据企业发展的长远规划，根据相关岗位对工种的现实需求，迅速确定了“师带徒”的范畴。　　拿到车工技师的资格证书，宗磊磊第一件事情就是向师傅周天一报喜。“刀具技改大王”，在淮海实业机电装备公司，周天一有着这样的美名。收宗磊磊为徒后，周天一从磨刀、改刀开始，一对一、手把手教授刀具的打磨、改进技艺，在师傅的带动下，宗磊磊磨刀技术明显提高，产品合格率提高到100%，还养成了多动脑、多动手，勤改装的好习惯。
　　
　　2015年底，金工事业部接到了6000件勾头螺栓的生产任务，采取传统的装夹方法，效率太低，工期根本无法保证。师徒俩埋头数控车床前，相互启发，多次实验，决定采取“二顶尖装夹法”改进工艺，使得生产效率提高4倍以上，最终保质保量地完成了任务。
　　
　　从“徒弟”到“师傅”，成长为独当一面的技术人才，需要理论与实践的经久磨练。第一批活动中，各参与单位以“师带徒”为契机，结合发展实际和员工条件，多形式开展学习培训、结对互助。从理论授课到实训实操，从手机“微课堂”到“业内大讲堂”，从“企业人才成长助推计划”到“专业知识更新工程”，同时以各类技能培训、岗位练兵、技能竞赛以及技术攻关等活动为“推手”，营造苦学技术、追求上进的氛围。
　　
　　在淮矿集团淮北选煤厂，选煤专业工程师陈坤与浮选高级工叶传富通过“双向选择”签订“师带徒”协议后，两人不仅对于浮选机机室翻花、跌落箱雾化效果不佳、浮选机液面高度调整以及浮选药剂添加等问题有了根本性的技术突破，师傅严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风也在叶传富身上得以体现，同事们都说，“小伙子做事更加稳当可靠了！”由于考核优秀，师徒俩还由厂部推荐至集团公司参加“名师高徒”大赛。
　　
　　集团有关负责同志表示，在当前共度时艰、扭亏为盈的关键时期，无论是员工埋头探索、精进技艺的劲头，还是师徒团结一心、携手共进的氛围，都给企业带来了重焕活力的因子，“通过‘师带徒’活动发掘和培养的能工巧匠、精兵强将，也必将成为企业转型崛起的‘软实力’”。
　　
　　首批结对的师傅中，不乏朔石矿业“机电大师”杨杰、朱庄矿“煤机大师”方国胜、口子酒业总工程师张国强这样的名家大师。各参与单位通过建立师带徒情况台账，定期检查教学纪录，开展月度抽考、期满考核，以及培训补贴和加分考核等机制，让大家教有动力、学有压力。在童亭矿，各基层单位可以从矿结算的浮动工资中拿出5-10%,专门用于奖励认真传授技术和认真学技术的员工。对其中涌现出的优秀人员，积极推上中层乃至管理岗位。
　　
　　以淮北技师学院揭牌为契机，第二批“千名技师带徒弟”活动已于11月16日正式启动。市委组织部负责同志表示，除了一定的资金奖励，在市人社局筹备建立的高技能人才库中，带徒成效显著的技师将在第一时间“入库”；在市级以上首席技师评选中，带徒技师还可凭经历和业绩直接推荐参评。
　　
　　在前期促成30对师带徒、并在生产管理中见到实效的基础上，皖北煤电集团进一步扩大徒弟的培养范围，把中专生、技校生等新进青工纳入到需要培养范围，为企业培养和储备一批专业技术较强的技工。师傅们以身作则、言传身教，将带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全等“四带一保”落到实处，带动不同层次青年技能人员的成长成才。（原标题：淮北市首批“千名技师带徒弟”活动圆满结束）